Se vuoi lavorare in una start up a Milano, crea un Cv che dimostri passione, creatività e mentalità innovativa e aumenterai le possibilità di assunzione.
Ti interessa lavorare in una start up a Milano? Inizia dal Cv!
Il primo caso di utilizzo documentato del termine “start up” risale agli anni ’70 negli Stati Uniti, quando si iniziò a descrivere in questo modo le aziende emergenti, in particolare nel settore tecnologico, che iniziava a fiorire.
Molte persone, e soprattutto i giovani, sono attirate da queste realtà agili e innovative, dove creatività e voglia di mettersi in gioco sono parole d’ordine.
Per questo, se desideri candidarti per una start up, è molto importante realizzare un curriculum vitae per convincere i datori di lavoro che vuoi far parte di una impresa dove l’entusiasmo è importante tanto quanto il percorso formativo e le capacità professionali.
In base al cruscotto di indicatori statistici pubblicato da Infocamere, Milano continua a essere la provincia con il più elevato numero di aziende innovative in Italia: alla fine del secondo trimestre 2024 le start up di Milano erano 2.482, valore che rappresenta il 19,28% del totale nazionale.
Milano è una città molto attiva nella promozione delle nuove imprese, anche con eventi e manifestazioni come ad esempio gli “Startup Days”, programmati per il mese di ottobre 2024.
Questa iniziativa, sostenuta dal dipartimento per lo sviluppo economico e realizzata in collaborazione con Musa (Multilayered Urban Sustainability Action), ha l’obiettivo di agevolare l’espansione delle startup attraverso la facilitazione dei rapporti con possibili investitori.
# Come scrivere un efficace curriculum vitae da inviare a una start up?
Prima di entrare nel dettaglio riguardo agli elementi che occorre considerare con particolare attenzione quando si propone la propria candidatura a una start up, è necessario sottolineare l’importanza di utilizzare le parole chiave nel testo del tuo Cv.
Infatti aggiungere queste parole permette di mirare al meglio il curriculum e soprattutto superare la selezione dei software ATS, utilizzati dalle aziende per velocizzare il processo di recruiting.
(Le parole chiave sono termini o frasi specifiche che evidenziano competenze, esperienze e qualifiche particolarmente rilevanti per la posizione cui ti stai candidando e che puoi trovare, ad esempio, nel contenuto di un’offerta di lavoro).
#1 Profilo personale
Il profilo personale si aggiunge all’inizio del Cv ed è una versione ridotta di ciò che poi descriverai più dettagliatamente nel resto del curriculum.
Proprio perché il profilo personale è il primo elemento che viene esaminato, è fondamentale evidenziare la tua formazione, esperienza e competenze pertinenti fin dall’inizio, dimostrando la volontà di lavorare in un ambiente creativo come una start up, dove l’innovazione è di casa.
#2 Obiettivo professionale
La sezione dell’obiettivo professionale offre l’opportunità di esprimere le tue aspirazioni e motivazioni in modo autentico e sincero, qualità sempre apprezzate dalle aziende.
In questa sezione hai l’occasione di spiegare, oltre agli obiettivi professionali, anche come la tua presenza in azienda possa costituire un valore aggiunto. Questo è molto importante per attirare l’attenzione dei selezionatori, e fornire spunti per un eventuale colloquio di lavoro più approfondito.
#3 Esperienza lavorativa
Qui occorre descrivere la tua esperienza professionale e i risultati ottenuti, focalizzandosi su quelli attinenti al ruolo. Per esempio, si potrebbe scrivere:
Ho lavorato con un team interfunzionale per progettare e realizzare il prototipo di una nuova applicazione mobile che ha aumentato il coinvolgimento degli utenti del 30% nel primo trimestre dopo il lancio.
In questo modo si enfatizza l’esperienza pratica che può risultare utile in un ambiente di startup, mostrando risultati tangibili che riguardano le competenze adatte a svolgere il lavoro oggetto della tua candidatura.
#4 Formazione
Nella sezione della formazione, indica eventuali corsi specifici, workshop o programmi di formazione pertinenti al settore della start-up, come ad esempio corsi per formazione imprenditoriale, marketing digitale, partecipazione a laboratori di creatività, etc.
#5 Capacità e competenze
Prima di scrivere questa sezione è necessario comprendere bene la job description del lavoro che ti interessa, per aggiungere le competenze tecniche specifiche del ruolo al quale ti stai candidando.
Occorre poi aggiungere le competenze trasversali (soft skills), ormai fondamentali in tutti i lavori; le più richieste, nel caso di una start up, potrebbero essere:
- Adattabilità e flessibilità in ambienti dinamici;
- Notevole capacità di problem solving e di pensiero critico;
- Eccellenti doti comunicative e interpersonali;
- Mentalità innovativa e spiccata attenzione alle soluzioni creative;
- Comprovate capacità di gestione dei progetti.
Ogni ruolo e ogni azienda hanno caratteristiche uniche. Perciò, nel compilare la sezione delle capacità e delle competenze, è importante sottolineare le esperienze e le competenze più rilevanti rispetto al profilo desiderato e alla specifica start-up, perché questo può avere un impatto significativo sulla tua visibilità.
# Conclusioni
Milano è una città ricca di opportunità, pronta ad accogliere chi desidera impegnarsi in un lavoro all’insegna dell’innovazione.
Quando si prepara un curriculum per una start up, dimostrare passione, predisposizione ad affrontare il cambiamento, buon spirito imprenditoriale e spiccate doti creative sono aspetti molto importanti, che contribuiranno ad aumentare le possibilità di essere considerato per un’assunzione.
REDAZIONE
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